En la sesión se pretende analizar cuál es el papel que desde la Antigüedad hasta los tiempos actuales han jugado distintas instituciones en relación con el trabajo de las mujeres. Ello supone revisar la actuación de los poderes de todo tipo, civiles, eclesiásticos... Así, la amplitud de las atribuciones de las corporaciones locales y la importancia de las ordenanzas municipales (en relación con actividades como la venta en los mercados, el trabajo de jornaleros/as, tanto del propio municipio como llegados de fuera, el de criados/as y nodrizas, la esclavitud, el ejercicio de la prostitución, etc.) obliga a estudiar sus efectos en relación con el lugar de las mujeres en el ámbito laboral. Por otra parte, diversas aportaciones muestran una relación más compleja entre las artesanas y los gremios de lo que muchas veces se ha dicho, un aspecto en el que resulta fundamental observar la evolución en el tiempo. Para épocas más recientes, se hace indispensable el análisis de la acción del Estado, a través de la legislación y de la política social, de forma que nos permita avanzar en el debate sobre sus consecuencias para la población femenina. Igualmente, es necesario estudiar el papel de los sindicatos y las organizaciones profesionales, como ámbito de encuentro y de confrontación de los intereses de trabajadores y trabajadoras, y el de los empresarios, que contratan la fuerza de trabajo.  

Por todo ello, las comunicaciones pueden abordar algunos de los siguientes aspectos:   

1. Normativa municipal reguladora del trabajo femenino y su evolución.

2. ¿Integración o exclusión de las mujeres en la actividad y en el reconocimiento de los gremios? Formas de participación “silenciosa”.

3. La acción del Estado: el reformismo social. La legislación laboral, su orientación y sus consecuencias: ¿protección o limitación del trabajo femenino? Tratamiento de la maternidad. Políticas familiares.

4. Sindicatos y organizaciones profesionales. Sindicatos femeninos. Presencia y lugar de las mujeres en los sindicatos mixtos. Consideración de los derechos laborales de las mujeres en las declaraciones programáticas, y grado de prioridad en la práctica sindical. Reacciones hostiles al trabajo femenino.

5. Actitudes empresariales en relación con el trabajo femenino. Influencia del género en las políticas de contratación y de promoción, así como en la asignación de salarios.

6. La Iglesia y las instituciones científicas como núcleos con capacidad normativa respecto al trabajo femenino.